조직이 직장에서 엄마들을 지원할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
국제 여성의 날과 여성 역사의 달은 여성의 목소리가 들리는 세상뿐만 아니라, 여성이 건강한 환경에서 일하고 수입을 올릴 수 있는 세상을 옹호하는 훌륭한 캠페인 중 일부입니다. 이 환경은 여성의 전반적인 웰빙을 지원합니다.
부모가 모두 맞벌이를 하면 가정을 꾸리기가 더 수월해집니다. 어떤 엄마들은 직장 생활을 접고 전업주부가 되어 아이를 키우는 것을 선택하지만, 우리 워킹맘들은 어떨까요? 직장 생활을 하면서 아이를 어떻게 키울 수 있을까요? 대부분의 여성들이 이 어려움을 감당하기 어려워 보입니다.
최근 직장에 다니던 한 어머니가 보육원에서 생후 3개월 된 아들을 잃은 사건이 어머니들 사이에서 큰 반향을 불러일으켰습니다. 하지만 좋은 소식이 있습니다. 어머니들이 일하면서 아기를 돌볼 수 있도록 여러 기관에서 어떻게 도울 수 있는지에 대한 팁이 있습니다.
- 직장에서의 모유수유를 지지하는 환경
근무 중 휴식 시간은 모유 수유 휴식, 적절한 수유 시설, 직장 내에서 모유 수유를 지원하는 환경을 제공하는 등을 통해 어머니가 아기에게 충분한 관심을 기울일 수 있도록 해야 합니다.
- 유연한 근무 시간 허용
재택근무 정책과 기타 대책을 일시적으로 마련하면 산모가 아기를 돌보는 동안에도 업무를 수행할 수 있습니다.
- 직원 캠페인을 통한 육아 실습 개최
예를 들어, 유아 발달의 중요성을 강조하는 교육 및 인식 캠페인을 개발하고, 임산부에게 원활한 일과 생활 일정을 갖는 방법에 대해 알려주세요.
- 임산부와 산모가 차별받지 않도록 보장
조직에서는 임신, 모성 또는 가족적 책임과 관련하여 더 나은 정책을 만들 수 있습니다. 예를 들어, 아기가 보육 시설에 들어갈 나이가 되면 정규 일정으로 돌아갈 수 있는 산모에게 임시 고용 조건, 임금 또는 취업 기회를 제공하는 것입니다.
- 출산휴가 및 육아휴가 연장
이를 통해 부모는 자녀에게 가장 필요할 때 자녀와 좋은 시간을 보낼 수 있습니다.
조직의 혜택
- 엄마들은 자신의 잠재력을 최대한 발휘하여 일할 수 있습니다.
유리한 근무 정책과 조건이 갖춰지면 어머니들이 높은 비율로 일할 수 있게 될 것입니다.
- 정신 건강을 증진합니다
대부분의 엄마들은 정신적 스트레스를 경험하며, 이러한 어려움에 직면하면 최상의 결과를 내지 못할 가능성이 높습니다. 엄마들에게 더 유연한 근무 시간과 근무 환경을 제공하는 조직은 엄마들의 정신적 스트레스를 해소하고 조직 내에서도 생산성을 높이는 데 도움이 될 것입니다.
- 다른 여성들에게 일하도록 영감을 줍니다.
여성들은 일하고 가정에서 경제적 지원을 받는 것을 좋아합니다. 어머니들은 근무 시간과 근무 조건이 유리할 때 일할 의욕을 느낍니다.
- 우수한 근로자 유지에 도움이 됩니다
엄마들은 집에만 앉아 아이를 돌봐야 하는 것이 아닙니다. 대부분의 여성들은 뛰어난 역량을 갖추고 있으며 출산 후에도 역량을 발휘합니다. 임산부가 차별받지 않도록 보장하는 기업은 임산부 근로자들을 지원하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
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